Anduvimos indagando por distintos sitios y así darte la respuesta para tu dilema, en caso de preguntas puedes dejarnos tu inquietud y responderemos porque estamos para servirte.
Solución:
Regla n.° 1: siempre trate de fijar este tipo de cosas antes de realizar el trabajo.
Regla n.º 2: comprenda que la academia (escuela de posgrado) se ejecuta en un orden jerárquico implícito:
Presiones y requisitos departamentales > Asesor > Estudiante de doctorado > Estudiante de maestría
Esto hace que cumplir con la Regla #1 sea muy difícil en la práctica. Cada investigador de carrera temprana se encuentra con el problema que ha descrito de alguna forma. (No es que esto haga que tales prácticas sean correctas). Las personas que están por encima de usted en el orden jerárquico utilizarán la influencia administrativa para obtener lo que quieren.
Asesor: “Soy el primer autor de este artículo”. (Y si no está de acuerdo, tendrá que buscar un nuevo asesor y perder el trabajo de un año).
Departamento: “Dale a la profesora Smith lo que quiere o no aprobaremos tu título”.
Estudiante de doctorado: “Reúna estos datos para mí. (Y luego trate de convencer a alguien de que usted hizo el trabajo y no yo)”.
El orden de atribución debe basarse en el orden de contribución en la mayoría de los campos basados en CS. Las contribuciones iguales se indican por orden alfabético de los apellidos de los autores, a veces con una nota al pie que indica la misma contribución.
Le plantearía el problema primero al estudiante de doctorado directamente. Luego hablaría con su asesor. El asesor es esencialmente el tribunal de última instancia. Un asesor también podrá ayudar con la navegación de lo que realmente constituye la autoría para cada parte. Como mínimo, su propio asesor debería (con suerte) poder ayudarlo a obtener crédito por su trabajo en forma de un capítulo en su tesis o algo así.
En el futuro, sería firme al establecer cuáles serán las expectativas de autoría en cualquier trabajo que haga. En ocasiones, se verá obligado a equilibrar la equidad en la autoría y la conveniencia para obtener su título.
Notaré que tomo en cuenta las cosas del orden jerárquico cuando entrevisto a los solicitantes de un trabajo. Me importa mucho menos el orden del autor y mucho más lo que la persona realmente hizo por el artículo. Por lo tanto, si el OP solicitó un trabajo conmigo, probablemente le daría a su investigación el mismo peso, ya sea que fuera el primer o el segundo autor. Entiendo perfectamente que los superiores a veces se aprovechan de sus subordinados.
Mi respuesta a las tres preguntas: no te molestes demasiado. A menudo, estas situaciones injustas a corto plazo se nivelarán.
El próximo año comenzará su doctorado y escribirá un segundo artículo con el mismo coautor. Y luego serás el primer autor y te beneficiarás mucho de la experiencia de tu coautor. O alguien deja la academia, tienes que tomar el relevo y solo con darle los toques finales, obtienes un gran artículo. O supervisas a un brillante estudiante de maestría que te gana otro trabajo fácil. O un compañero de oficina le da las gracias por su reflexivo debate durante la pausa del café y lo agrega a su último artículo.
A veces (esta vez) pierdes, a veces (quizás la próxima vez) ganas.
Tienes que averiguar y ser consciente de que los autores quieren engañar a sus coautores.
Las mejores prácticas dependen del (sub)campo en particular. Mira cómo es en el tuyo. Además, las reglas son flexibles.
En el mío, las pautas de AMS suelen ser la norma: apellido alfabético en orden lexicográfico ascendente, independientemente de las contribuciones individuales de los autores.
En cualquier caso, podrá indicar explícitamente la contribución en una nota a pie de página.
Otros comentarios enfatizan claramente la importancia de dejar las cosas claras antes de escribir. Solo agregaría que sus propias contribuciones hablarán por sí mismas, independientemente del orden en que aparezca como autor (¡siempre y cuando lo haga!).
Finalizando este artículo puedes encontrar las críticas de otros gestores de proyectos, tú asimismo tienes la habilidad dejar el tuyo si te gusta.