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Las universidades ofrecen todo tipo de “beneficios” a sus empleados. Algunos de estos “beneficios” no tienen un valor monetario (por ejemplo, horario de trabajo flexible). Los beneficios disponibles para la facultad a menudo son diferentes a los del personal de limpieza. Además, existen diferencias en los beneficios entre la titularidad/pista de titularidad y la facultad adjunta. Solo puedo pensar en tres beneficios, que tienen un valor monetario, para los cuales existen diferencias entre la tenencia y la titularidad de la facultad.
Sabático: Algunas universidades no permiten los años sabáticos previos a la titularidad. A menudo es difícil diferenciar si la elegibilidad para un año sabático está ligada a la titularidad o al tiempo de servicio. Brown University ofrece diferentes beneficios sabáticos antes y después de la titularidad.
Asistencia para la vivienda: Algunas universidades brindan asistencia de vivienda (viviendas con descuento, asistencia hipotecaria, préstamos, etc.). Partes del programa de asistencia de vivienda en Columbia requieren tenencia.
Estacionamiento: Algunas universidades ofrecen pases de estacionamiento. Carroll College ofrece espacios reservados para profesores titulares, mientras que otros profesores y personal simplemente obtienen un pase de estacionamiento.
En términos de beneficios que no tienen valor monetario, esto varía mucho según el departamento. Los profesores titulares a menudo llegan a ser presidentes del departamento (lo que puede o no ser una ventaja). Los departamentos también pueden dar prioridad a los profesores titulares en términos de horario de enseñanza, requisitos de servicio universitario y departamental, espacio de oficina y espacio de laboratorio. El sistema sabático, la financiación interna y el apoyo administrativo también pueden estar sesgados a su favor.
Si bien algunas universidades ofrecen exenciones de matrícula, eso no es universal, incluso en los Estados Unidos, y donde está disponible, generalmente es un beneficio que se ofrece a todo personal y profesores de tiempo completo, no solo profesores titulares.
Por ejemplo, he trabajado en tres universidades públicas de investigación intensiva en Michigan:
- En la Universidad de Oakland, los hijos de todo el personal o facultad de tiempo completo obtienen la matrícula completa si son admitidos y se inscriben a tiempo completo en cualquier programa que otorga títulos.
- En la Universidad Estatal de Michigan, los hijos de todo el personal o facultad de tiempo completo obtienen una matrícula de cortesía del 50 % si son admitidos y se inscriben a tiempo completo en un primer grado programa. (En otras palabras, no pueden usar esto para obtener un descuento en una segunda licenciatura o un título de posgrado).
- En la Universidad de Michigan, no hay ningún beneficio de matrícula.
Otros beneficios que el personal de tiempo completo y el cuerpo docente pueden obtener (según la universidad y el departamento) incluyen una computadora, espacio de oficina, jubilación (que a menudo incluye una igualación de 2 a 1 en un fondo de jubilación 403(b) con impuestos diferidos hasta hasta un máximo), y un generoso paquete de atención médica. Pero nuevamente, estos mismos beneficios (a menudo) no están restringidos a los profesores titulares.
Mi padre es un profesor universitario jubilado y estos eran algunos de sus “beneficios”.
1) Reembolso de la matrícula de todos sus hijos, hasta la de la propia universidad. En el caso del profesor de Princeton, eso significó que se pagó la matrícula de sus hijos en Princeton.[sownfeesInthecaseofthePrincetonprofessorthatmeanthischildren’stuitionatPrincetonwaspaidfor
2) Posibilidades de ganar dinero adicional, bajo los auspicios de la Universidad, para el gobierno u otros proyectos de consultoría.
3) Un paquete de jubilación muy generoso, similar al de los militares o empleados del gobierno. Los “salarios” no son tan buenos, pero los beneficios de jubilación sí lo son.
Tenga en cuenta que esto se refiere a lo que ha sido en el pasado, para las personas que ahora están más cerca de la jubilación que de recibir la titularidad, y pueden o no estar true avanzando. Pero la pregunta fue formulada como “hasta ahora”.
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