Después de consultar con especialistas en este tema, programadores de diversas áreas y profesores hemos dado con la solución a la pregunta y la dejamos plasmada en esta publicación.
Solución:
No es mala señal en absoluto. Si tienen más entrevistas concertadas, no estarían haciendo su trabajo si no los entrevistaran. No solo contratan a la primera persona adecuada para el trabajo. Ellos contratan a mejor persona para el trabajo! Es posible que aún sea usted, o que sea la próxima persona a la que entrevistarán.
¡Ten paciencia, y deberían avisarte de una forma u otra!
Como entrevistador, se nos ha instruido que nunca debemos decir en la entrevista si los vamos a tomar o no.
Supongamos que los queremos. El proceso de entrevista también incluye al gerente, los entrevistadores técnicos y el representante de recursos humanos, todos comparando notas después, y posiblemente luego pasando los detalles del mejor candidato al siguiente nivel de gestión para su aprobación. No podemos hacer eso con el entrevistado presente, y tampoco podemos hacerlo esperar. Y si el entrevistado ha pasado por una agencia, técnicamente la solicitud de contratación tiene que pasar por ella.
Y supongamos que no los queremos. Si decimos directamente en la entrevista que no vamos más allá, estamos expuestos a que el candidato se ponga desagradable con nosotros. No queremos que nuestro personal sea abusado o posiblemente atacado durante una entrevista. Así que los rechazos ocurren a distancia, por teléfono o por correo.
Es lo que quieren decir… no es malo ni bueno.
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